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Top Employers Italia 2024, 147 aziende eccellenti in ambito HR

(Adnkronos) – Sono 147 le aziende italiane che hanno conquistato la prestigiosa certificazione “Top Employers Italia 2024”, attestando la loro eccellenza nell’ambito delle risorse umane. Il riconoscimento, emesso dal Top Employers Institute,

Lavoro e formazione

Ariotti (nCore hr): ‘Tecnologia aiuta a ricercare candidati richiesti da aziende’

(Adnkronos) – “C’è una quantità enorme di dati relativi ai candidati da gestire e un software può supportarli. Infatti la tecnologia ci può dare una mano per ricercare candidati in base alle esigenze richieste dalle aziende. A dirlo oggi Enrico

Hr, D’Adamo (Sisal): “Strategia si basa su inclusione e ricerca talenti ICT”

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(Adnkronos) – A margine del primo Sisal Talk organizzato presso il quartier generale milanese del principale operatore internazionale nel settore del gioco regolamentato, durante

HR, Conte (INPS): “Servizi migliori richiedono persone qualificate al posto giusto”

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(Adnkronos) – “Oggi nel mondo HR è sempre più importante attrarre e trattenere i talenti: non cerchiamo più personale indifferenziato ma persone di qualità

Forum Risorse Umane, Terraneo (CleverConnect srl): “Aiutiamo aziende a trovare migliori candidati sul mercato”

mercoledì, 15 Novembre 2023

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(Adnkronos) – “CleverConnect supporta le aziende in una delle principali sfide per l’HR ossia quella di trovare i migliori candidati sul mercato in un contesto di scarsità di talenti e di competenze”.

Forum Risorse Umane, Favini (Logotel): “Accompagnamo persone nell’organizzazione e nella concretezza”

mercoledì, 15 Novembre 2023

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(Adnkronos) – “Qual è la sfida dell’HR oggi, domani e in futuro? Oggi ne abbiamo tante ma n’è una che ci coinvolge tutti ed è quella di accompagnare la nostra organizzazione a

Forum Risorse Umane, Ariotti (nCore Hr): “Sfida HR è capacità di ampliare conoscenze”

mercoledì, 15 Novembre 2023

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(Adnkronos) – “Il mondo HR è in continua evoluzione e una delle sfide che incontra in questo momento è sicuramente la capacità di andare ad ampliare quelle che sono le proprie conoscenze.

Forum Risorse Umane, Carboni (Babbel): “Aiutiamo aziende a superare barriere linguistiche”

mercoledì, 15 Novembre 2023

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(Adnkronos) – “Noi di Babbel for Business aiutiamo le aziende a superare le barriere linguistiche, quindi le sfide che interessano in questo caso la formazione linguistica, come la difficoltà di riuscire a

Forum Risorse Umane, Belloni (Agilium Worldwide): “Sfide Hr legate a cambiamento schemi accelerato da covid e nuove tecnologie”

mercoledì, 15 Novembre 2023

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(Adnkronos) – “In questo momento le principali sfide per il settore Hr sono legate al cambiamento degli schemi, che è stato accelerato dal covid e dalla disruption tecnologica”. Così Alberto Belloni, managing

Infortuni, Rinaldi (Glickon): “Con Ia al servizio di imprese e sicurezza sul lavoro”

mercoledì, 20 Settembre 2023

Lavoro e formazione

(Adnkronos) – I dati e l’intelligenza artificiale possono aiutare a migliorare la gestione del talento nelle aziende e influire positivamente sulla sicurezza sul lavoro. Ne è convinto Carlo Rinaldi, chief marketing officer

HR, Giugliano (Tutored/Joinrs): “Non basta migliorare annuncio di lavoro, serve engagement per la Gen Z”

giovedì, 9 Marzo 2023

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(Adnkronos) – “Sono diventati i talenti a scegliere le aziende e non viceversa, ma un aspetto che vediamo sulla nostra piattaforma è che molto spesso i talenti questa cosa non la sanno.

HR, Ariotti (nCore HR): “Oggi sono candidati a scegliere azienda, servono dinamiche di creatività”

giovedì, 9 Marzo 2023

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(Adnkronos) – “Cambiano le dinamiche di acquisizione dei candidati: sono questi ultimi che scelgono l’azienda ormai, aprendo a dinamiche inedite. Servono dinamiche di creatività nell’esporre le informazioni e non solo cercare le

HR, Di Gioia (Peroni): “Serve approccio integrato che guardi ai bisogni delle persone”

giovedì, 9 Marzo 2023

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(Adnkronos) – “Il processo della Talent Acquisition è diventato estremamente strategico: è cambiato il ruolo della strategia people che è diventato elemento centrale. Significa mettere al centro le persone nella strategia aziendale

HR, Correnti (Risorse): “Aziende per essere attrattive definiscano percorsi di carriera chiari”

giovedì, 9 Marzo 2023

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(Adnkronos) – “Oggi l’attività di Talent Acquisition è diventata strategica perché il mercato del lavoro dopo la crisi pandemica è cambiato profondamente: ad oggi il turnover è aumentato in maniera esponenziale e

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