Lo stipendio non sarà più un premio, arriva la direttiva UE sul segreto retributivo e la prima questione che sorge spontanea è: perché solamente oggi?
La direttiva lascia agli Stati Membri tre anni per l’attuazione della stessa, invitando i Governi a programmare sanzioni “efficaci e proporzionate” per i trasgressori.
Le perplessità però non tardano ad arrivare, la direttiva, come strumento legislativo dell’Unione, ha da sempre presentato falle nella corretta applicazione o, più spesso, nelle tempistiche adottate.
Il testo prevede misure utili a rialzare la dignità del dipendente in sede di colloquio, a ridurre i fenomeni di “sfruttamento legalizzato” ma soprattutto chiede alle aziende di giustificare in maniera trasparente ed obbligatoria tutte le variazioni di stipendio dei propri dipendenti.
Un passo importante anche per la parità salariale, come annunciato in precedenza, togliere alle aziende la facoltà di tenere la paga nascosta agli occhi del dipendente finché possibile, rappresenta un vero colpo secco ai giochi di potere che regolano ancora il mercato del lavoro.
“Progressismo, femminismo e libertà“, le tre parole che descrivono questa legislazione secondo la corelatrice Samira Rafaela di Renew Europe.
“Giustizia” potrebbe essere la quarta, se si pensa che fino ad oggi, il segreto retributivo ha permesso alle aziende di guadagnare comodi surplus sulle spalle dei dipendenti stipendiati in maniera completamente legale.
In quella che gran parte delle persone definirebbero l’organizzazione internazionale più avanzata e liberale sul piano dei diritti, questa situazione appariva quasi normale, tanto che un apposito provvedimento dell’Unione è arrivato sul tavolo del Parlamento solo nel 2023.
Le tempistiche sono ciò che spaventa di più, sintomo indissolubile delle direttive europee, è quel termine di tre anni che pone dubbi nei lavoratori.
A questo punto è giusto chiedersi perché sia stato scelto un provvedimento non immediato ad un problema più che attuale.
